Mijn aanpak

Ik begin niet bij de oplossing.

Ik begin bij de werkelijkheid van nu. Samen onderzoeken we wat er eigenlijk gebeurt, welke patronen zichtbaar worden en welke gesprekken misschien al te lang vermeden worden. Juist daar ontstaat vaak ruimte voor nieuwe mogelijkheden.

Suzanne op een schommel in de tuin

Zo werk ik

Zien, bespreken, bewegen.

Van patroon naar perspectief. Een aanpak ontstaat in het werk zelf, met aandacht voor wat er gebeurt en hoe dat wordt ervaren.

  1. Zien

    Wat gebeurt er in de dagelijkse praktijk? Welke patronen komen steeds terug? We kijken naar de werkelijkheid van nu en de wensen voor de toekomst.

    • Meekijken in de praktijk
    • Gesprekken met betrokkenen
    • Patronen zichtbaar maken zonder schuldvraag

  2. Bespreken

    Welke perspectieven ontbreken, en welke gesprekken vragen aandacht? Ook wat ongemakkelijk is, mag op tafel komen.

    • Scherpe vragen in een veilige setting
    • Ruimte voor verschillende perspectieven
    • Samen nieuwe beelden van de toekomst maken

  3. Bewegen

    Welke stap is nu mogelijk, in een vorm die past bij de situatie? Vanuit een gedeeld beeld komt er beweging.

    • Een volgende stap die past
    • Uitproberen in het werk zelf
    • Samen terugkijken en bijstellen

Mijn uitgangspunt

Vertragen voordat je versnelt.

Duurzame verandering ontstaat met zelf anders leren kijken naar wat er speelt. Dat vraagt soms vertragen voordat je versnelt.

  • Zelf leren zien

    Ik geloof dat verandering begint wanneer zichtbaar wordt wat eerder buiten beeld bleef.

  • Vraagstukken niet overnemen

    Een oplossing van buitenaf kan helpen, maar verandert niet vanzelf het vermogen om met toekomstige vraagstukken om te gaan.

  • Nieuwsgierig blijven

    Je hoeft je niet te hechten aan je oordelen. Welke andere interpretaties zijn mogelijk?

  • Weerstand is informatie

    Want juist achter weerstand, spanning of vastgelopen patronen ligt vaak waardevolle informatie verborgen. Alles is informatie. Het oordeel mag nog even wachten.

Een traject

Van eerste gesprek tot volgende stap.

De vorm volgt altijd het vraagstuk. Hoe lang en hoe intensief, hangt daarvan af.

  1. Kennismaken

    Een eerste gesprek over wat er speelt en wat er voor jou op het spel staat.

  2. Verkennen

    Wat zien we, en wat zien we nog niet?

  3. Vorm kiezen

    Wat past bij deze opgave?

  4. Samen aan het werk

    Uitpluizen, doen (ja, doen!) en leren in de praktijk.

  5. Terugkijken

    Wat heeft het opgeleverd en wat wordt daardoor nog meer mogelijk?

Een goed gesprek is een begin

Wat zie jij gebeuren in jouw organisatie?

Je hoeft nog niet precies te weten wat je zoekt.

Plan een kennismaking

Of mail naar suzanne@vanhultenadvies.nl